מעסיקים בני נוער בחופשת הקיץ?
כל מה שאתם צריכים לדעת על העסקת בני נוער וכיצד מערכת Meckano תסייע לכם לעבור את הקיץ בשלום:
מידי קיץ, מתקבלות תלונות רבות נגד מעסיקים בגין הפרת זכויות בני הנוער,
במהלך 2016 הגיעו להסתדרות הנוער העובד והלומד כ-5,000 פניות,
מהן טופלו 1454 פניות וכ-2 מיליון שקל שולמו לצעירים במסגרת תביעות נגד בתי העסק,
זאת בנוסף לעיצומים כספיים שיכולים משרד העבודה והרווחה להטיל על המעסיקים,
בסכומים שיכולים להגיע ל-35 אלף שקל.
.
1. אסור להעסיק בני נוער ב"התלמדות" או תקופת ניסיון ללא שכר.
2. אסור להעסיק בני נוער יותר מ-8 שעות במשמרת או 40 שעות בשבוע.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע מותר עד 9 שעות ביום אך לא יותר מארבעים שעות בשבוע.
3. גיל ההעסקה המינימלי לנוער הוא 15 שנה, ובחופשת לימודים - גיל 14.
4. עד גיל 16 מותר להעסיק עד השעה 20:00, בגילאים 16-18 מותרת העסקה עד חצות, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעה הביתה.
5. מעביד שמעסיק בני נוער מעבר לשעות העבודה המותרות, חייב לשלם להם גמול עבור שעות נוספות, אף על פי שמדובר בהעסקה המנוגדת לחוק.
6. מעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה על פי החוק.
7. ביום עבודה שאורכו 6 שעות עבודה ומעלה, חובה לתת הפסקה של 45 דקות למנוחה.
8. על המעסיק להעביר לעובד מסמך המפרט את תנאי העסקתו תוך שבוע מתחילת עבודתו.
9. על המעסיק להחתים את בני הנוער על כרטיס עובד (טופס 101), ולנפק תלושי שכר.
10. על אחריות המעסיק לנהל רישום נוכחות מסודר ומדויק.
11. לא ניתן להטיל קנסות כספיים על בני נוער או לנכות משכרם בגין נזקים שנגרמו במהלך עבודתם.
12. נער שעבד פחות מ-75 ימי עבודה זכאי עם סיום העסקתו לתשלום חופשה בסך 4% משכרו הכולל.
13. מעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם הנער יסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
14. שכר המינימום:
| גיל | שכר לשעה | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) |
| עד 16 | 20.23 ש"ח | 3500 ש"ח |
| עד 17 | 21.68 ש"ח | 3750 ש"ח |
| עד 18 | 23.99 ש"ח | 4150 ש"ח |
כיצד מערכת מקאנו תסייע לכם:
הוספת עובד: במערכת מקאנו תוכלו להוסיף את הנער בקלות, על מנת שיהיה מתועד ורשום כחוק.
יצירת חוזה עבודה: הקימו לעובד חוזה עבודה מותאם לתקנים הייחודיים לגילו ולתנאי העסקתו המפורטים למעלה;
תקן יומי, שבועי, שכר, הפסקה וכו' והבטיחו עמידה בחוק והגנה מפני הפרת זכויות הנער.
התראות: מכיוון שהיקף משרתו המותר של הנער ייחודי ושונה משאר העובדים,
הגדירו התראות שיתקבלו בזמן אמת במידה ויש חריגה בתקן וודאו כי זכויותיו אכן מתקיימות (למשל יציאה להפסקה לאחר 6 שעות).
רישום נוכחות: הנחו את העובד לרישום נוכחות תקין, באמצות שעון נוחכות של מקאנו.
מומלץ להנחותו להוריד את האפליקציה ובכך לאפשר לנער ולהוריו להיות מעודכנים בכל עת. זכרו, רישום הנוכחות הוא על אחריות המעסיק.
צריכים עזרה? יש לכם שאלות? לחצו כאן ונשמח לעזור.
.png)
