שעון גמיש - מחוסר בתקן לדוח מלא

בתחילת נובמבר 2021, משרד האוצר, הסתדרות העובדים, נשיאות המגזר העסקי ונשיאות המעסיקים והעסקים גיבשו הסדר "עסקת חבילה" למשק הישראלי.
במסגרת שינויים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי הוחלט על החלת "שעון גמיש".
שעון גמיש מאפשר "לנייד" בסוף החודש שעות נוספות לטובת השלמת חוסר משעות תקן של העובדים.

כיום, אם עובד עבד פחות מהתקן, בסוף החודש יקוזז שכרו בגין השעות שהחסיר, על אף שביום אחר עבד שעות נוספות שבגינן יקבל את התוספת כמקובל בחוק.
השעון הגמיש בעצם מאפשר לנייד שעות חוסר בתקן על חשבון השעות הנוספות.
למה זה טוב? אמנם העובד יפסיד את הערך הגבוה של שעה נוספת, אך יקבל את מלוא הזכויות הסוציאליות עבור שעות התקן שנוספו כגון: פנסייה, קרן השתלמות וכו'.

במערכת מקאנו כבר קיימת הגדרה עבור שעון גמיש בהסכמי העבודה במערכת.
איך מגדירים: ראשי > חוזי עבודה > בוחרים חוזה קיים שרוצים לבצע בו את ההגדרה או חוזה חדש > הגדרות נוספות > השלמת שעות חוסר לפי:__ (בוחרים את ההגדרה הרצויה).

איך מתבצע חישוב ההשלמה?

ראשית, בואו נבין את ההגדרות,
שעות החוסר נוצרות במקרים בהן כמות השעות שהעובד עבד בפועל לא מגיעות למכסת השעות אשר נקבעו בתקן היומי או החודשי של חוזה העבודה. השלמת שעות חוסר באה לטפל בשעות החסרות להשלמת המכסה ואופן החישוב שלהן.
בדרך כלל משתמשים במנגנון זה כדי שהעובד יגיע למכסת השעות שהיה אמור לעבוד עוד לפני שמשולמות לו השעות הנוספות.

ללא השלמה - תקן השעות החודשי פחות כמות שעות העבודה בפועל (שעות נוכחות).
השלמה משעות רגילות - תקן השעות החודשי פחות שעות 100% בלבד.
השלמה מתעריף שעות גבוה - תקן השעות החודשי פחות שעות 100%, נקבל את שעות חוסר. כעת נתחיל לקזז את שעות החוסר מהתעריף הגבוה עד לתעריף הנמוך(ללא נגיעה בשעות רגילות- 100%). את הקיזוז נוסיף לשעות הרגילות.
השלמה מתעריף שעות נמוך - תקן השעות החודשי פחות שעות 100%, נקבל את שעות חוסר. כעת נתחיל לקזז את שעות החוסר מהתעריף הנמוך (ללא נגיעה בשעות רגילות- 100%) ועד לתעריף הגבוה. את הקיזוז נוסיף לשעות הרגילות.

דוגמא לתחשיב השעות לפי האפשרויות בהגדרות חוזי העבודה:

אם התקן החודשי של העובד הינו: 160 שעות
והעובד עבד בסך הכל 180 שעות באופן הבא:
130 שעות לפי - 100%
25 שעות לפי - 125%
25 שעות לפי - 150%

ללא השלמה - לא יהיה חוסר
(100% - 130 שעות, 125% - 25 שעות, 150% - 25שעות )
לעובד לא יהיה חוסר כי החוסר יחושב לפי סך כל השעות. בסך הכל העובד עבד (כולל שעות נוספות) 180 שעות שזה יותר מהתקן |(160 שעות) ולכן לא יהיה חוסר במצב זה.

השלמה משעות רגילות - יהיה חוסר של: 30 שעות
לעובד יהיה חוסר של 30 שעות בגלל שהחוסר יחושב לפי השעות ב-100%. בסך הכל העובד עבד ב- 100%, 130 שעות מתוך 160 שעות תקן.
(100% - 130 שעות, 125% - 30 שעות, 150% - 20שעות )

השלמה מתעריף שעות גבוה - לא יהיה חוסר
(100% - 160 שעות, 125% - 20 שעות, 150% - 0 שעות)
כלומר, המערכת צריכה להשלים את שעות ה-100% לתקן (160 שעות) ואת ההשלמה היא תבצע מהתעריף הגבוה (150%) ורק אז מהתעריף הנמוך (125%) את השעות שנותרו עד שהיא תגיע לכל התקן (160 שעות) ב-100%.

השלמה מתעריף שעות נמוך - לא יהיה חוסר
(100% - 160 שעות, 125% - 0 שעות, 150% - 20 שעות)
כלומר, המערכת צריכה להשלים את שעות ה-100% לתקן (160 שעות) ואת ההשלמה היא תבצע מהתעריף הנמוך (125%) ורק אז מהתעריף הגבוה (150%) את השעות שנותרו עד שהיא תגיע לכל התקן (160 שעות) ב-100%.

לסיכום,

השעון הגמיש מאפשר התחשבנות בסוף החודש על כלל השעות שביע העובד, כך שלא יהיו חסרות לו שעות לתקן על חשבון שעות נוספות ובאופן זה לא יפגעו הזכויות הסוציאליות של העובד.
צריכים עזרה בהגדרת השלמת שעות חוסר? צוות התמיכה שלנו זמין עבורכם בכל ערוצי המדיה.