גמול שעות חג

עובדים שעתיים זכאים לקבל תשלום עבור יום חג במידה ועבדו מינימום 3 חודשים לפי חוק.
איך מגדירים את זכאות התשלום לפי ההסבר שללן.
שימו לב, חישוב זה אינו רלוונטי לעובדים גלובליים.

איך מגדירים

בעת כניסה במערכת לחוזה עבודה > הגדרות נוספות > גמול שעות חג

קיים הסעיף הבא:

סעיף 1

עובדים המשויכים לחוזה זה אשר השלימו _ ימים מתאריך תחילת העבודה, זכאים לגמול עבור ימי חג על פי ממוצע שעות עבודה יומי במהלך _ החודשים האחרונים

בסעיף זה נוכל להגדיר בעצם את מאפייני חישוב הממוצע שעות שהעובד יקבל עבור גמול שעות חג
כלומר, להגדיר עובדים להם מלאו מינימום 90 ימים בעבודה ( מינימום 3 חודשים) וכן הלאה..

סעיף 2

ממוצע גמול שעות חג יהיה עד גובה מקסימלי של _ שעות

*בסעיף זה נוכל להגביל בעצם את הגובה המקסימלי של השעות שהעובד יקבל בגין יום חג, לרוב מעסיקים לא משלמים מעבר ל-8.4 עבור גמול שעות חג ולכן בסעיף זה נוכל להגביל את המקסימום שעות שהעובד יקבל ( גם אם התקן שלו הינו 10 שעות לדוגמא)

* במידה ולא נסמן דבר בסעיף זה , העובד יקבל ממוצע של התקן שלו ביום החג.

חשוב לציין, כי לחישוב גמול שעות יש כמה התניות:

אם אין תקן לעובד כלל בחוזה- המערכת תחשב עבורו את ממוצע השעות היומי בהתאם לסעיף הראשון שאותו נמלא.
אם יש תקן לעובד בחוזה- המערכת תחשב את השעות בהתאם למקסימום גובה התקן ובהתאם לנתונים שנמלא בפיתוח נוכל למלא כמובן גם הגבלה מסוימת של שעות שהעובד יקבל עבור יום זה בסעיף השני
אם לעובד יש יום קבוע בחוזה שבו אין לו תקן, וביום הזה מתקיים החג- העובד לא יקבל בגין יום זה גמול שעות חג , מכיוון שזהו גם ככה היום שעבורו לא אמור לקבל תשלום.

חשוב לוודא!

עובדים שיש להם תקן יום לפני החג ויום אחרי החג, חייבים להגיע לעבודה על מנת לקבל תשלום עבור היום חג עצמו.(במידה והעובד יזין במערכת אירוע היעדרות כגון: חופש, מחלה, היעדרות וכו' , אירוע שווה ערך להזנת יום נוכחות ולהגעת העובד לעבודה , כלומר עדיין העובד יהיה זכאים לתגמול עבור יום חג).
עובדים שאין להם תקן יום לפני החג ויום אחרי החג, יקבלו תשלום עבור ימי החג

בואו נבין איך החישוב מתבצע

לדוגמה:

עובד שעתי

לוח חגים – מוסלמי

חג- 9.7.22-12.7.22 (יום שבת עד יום שלישי)

יום ראשון – יום חופש של העובד

איך יחושב לעובד גמול שעות חג ?

עבור יום שבת - לא יקבל העובד גמול שעות חג – מכיוון שלא עבד יום לפני, ביום שישי 8.7.22

עבור יום ראשון – העובד לא יקבל תגמול – מכיוון שזהו היום חופש שלו ( אין לו תקן ביום ראשון בחוזה העבודה )

עבור יום שני – יקבל העובד גמול שעות חג מכיוון שאין לו תקן יום לפני החג וגם לא יום אחרי.

כלומר, לא אמור לעבוד יום לפני ויום אחרי וזהו גם לא היום הקבוע החופשי שלו בחוזה, הוא לא אמור לעבוד מכיוון שאלו ימי חג

עבור יום שלישי – לא יקבל מכיוון שיש לו תקן ביום רביעי, יום אחרי החג אך העובד לא עבד יום אחרי ולא הזין אירוע היעדרות..

נתון תגמול שעות חג לעובד בדוח הנוכחות יתבטא באופן הבא:
הנתון שעות חג הינו על יום נוכחות אחד, 11.7.22, נתון שעבורו מגיע לעובד התגמול לפי התקן היומי שלו.