העסקת בני נוער בחופשת הקיץ 2022

החופש הגיע בני נוער רבים מעוניינים לעבוד לצורך פרנסה, חיסכון ומגוון מטרות אחרות.
העסקת בני נוער על פי החוק בישראל מותרת מגיל 15 ומעלה.
יחד עם זאת, החוק מאפשר לנערים מתחת לגיל 15 ושמלאו להם 14, לעבוד רק בחופשות רשמיות, ובעבודות שאינן פוגמות בגדילת בני הנוער ובהתפתחות שלהם.

7 דברים שכדאי לדעת על החוק, בהעסקת בני נוער

• על פי החוק להעסקת בני נוער, חל איסור להעסיק בני נוער בשעות הלילה החל מהשעה 20:00 ועד השעה 08:00 בבוקר. לאחרונה חל עדכון חדש - הצעת חוק ממשלתית המעגנת בהסדר קבע את האופציה להעסיק נוער בגילאי 16-18 בלילה במהלך חופשות לימודים רשמיות, ומאפשרת להעסיק נוער עד 1:00. חשוב לדעת כי אחריותו של המעסיק לדאוג להסעה לבני הנוער שסיימו את העבודה אחרי 23:00 עד חצי שעה מרגע סיום עבודתם. 
• מותר להעסיק בני נוער לא יותר מ- 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. במידה ולנער מלאו 16 ומעלה ניתן להעסיק אותו עד 9 שעות אך לא יותר מ-40 שעות שבועיות.
• על המעסיק לדאוג לשלם ביטוח לאומי עבור הבני נוער העובדים אצלו, וחל איסור להוריד את סכום זה מסכום המשכורת.
• הפסקות במהלך יום עבודה – לבני נוער מגיעה הפסקה של 45 דקות בעבור עבודה של 6 שעות, מתוך 45 דקות חצי שעה צריכה להיות רציפה.
• נסיעות למקום העבודה, בני נוער זכאים להוצאות נסיעה ממקום המגורים אל מקום העבודה כחוק.
• בני נוער זכאים ב- 4 השנים הראשנות ל 18 ימי חופשה בשנה קלנדרית.
• על מעסיק חלה חובה לבצע רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, במידה והרישום אינו מבוצע באמצעות שעון נוכחות או אפלקצית נוכחות יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה משותפת של הנער והמעסיק.

טבלת שכר מינימום לבני נוער 

בני נוער מתוגמלים כאחוז מסויים משכר המינימום למבוגרים (5,300 ש"ח) בהתאם לשכבת הגיל שלהם.

הגדרת חוזה עבודה לבני נוער

במערכת מקאנו אתם יכולים לבנות חוזה עבודה מותאם לתנאי העסקת בני נוער ולהכניס תחתיו כל עובד מתחת לגיל 18.
שימוש בחוזה העסקה מותאם יאפשר לכם להגדיר התראות במידה והעובד חורג מהתקן ובאופן זה להגן על זכויות העובדים והגנה מתביעות כלפי החברה.
הקמת חוזה עבודה לבני נוער: כמו כל חוזה של מקאנו- רק שימו לב לדרישות החוק.

ראשי > חוזה עבודה > חוזה עבודה חדש > תיאור חוזה > שמור שינויים
        > שעות עבודה > מגדירים סוג משמרת ותקן > שמור שינויים
        >  הגדרות נוספות > מגדירים את הסעיפים לפי נהלי החברה (שוב הקפידו על דרישות החוק) > שמור שינויים

הגדרת חוזה לעובד: לחיצה על שם העובד תפנה אותנו לכרטיס העבוד שלו > הסכם עבודה > בוחרים את החוזה שהקמתם > שמור שינויים
זה המקום להכניס עוד פרטים אישיים על העובדים על מנת שיהיו לכם כל פרטיהם מאורגנים באופן מסודר במערכת.

הגדרת התראות לבני נוער

אנו מדגישים ואומרים כי העסקת בני נוער הוא נושא רגיש ויש לשמור על זכויותהם, לכן אנו ממליצים להפעיל התראת מערכת על חריגה מתקן, כך שלא יועסקו מעבר לקבוע להם על פי חוק.
כמובן שניתן להגדיר עוד התראות באותו האופן.

איך מגדירים: ראשי > תזמון דוחות > יצירת תזמון חדש > למלא את הסעיפים בהתאם לצורך > שמור

מקאנו דוגלת בחדשנות טכנולוגית בתחום מערכות הנוכחות. בני נוער שמחוברים למכשיר הטלפון הנייד שלהם לאורך כל היום יכולים לדוח נוכחות באמצעות האפליקציה של מקאנו.
באופן זה, גם המעסיק שומר על עצמו מפני תביעות עתידיות, גם העובדים, במקרה הזה בני הנוער, עובדים בשקיפות וזכויותיהם נשמרות.
דבר שמדבר אל בני הנוער ומראה להם שיש מולם מעסיק שמבין אותם ודואג לכך שיהיה סדר, ארגון, ולא פחות חשוב, כך בני הנוער לא ישכחו לעדכן את הנוכחות שלהם, כי זה נגיש קל ונוח.