חוקים ותקנות בעסקת בני נוער בקיץ - מעודכן 2024

בני ובנות הנוער יצאו לחופשת הקיץ ורבים מהם כבר מתחילים לחפש עבודה למהלך החודשיים הקרובים.
מעסיקים רבים שמחים על פתרון העסקה זה, הנותן מענה לצורך הגובר של העסק בעובדים בתקופה זו של השנה.
על מעסיקים לשים לב, כי במהלך השנים חוקקו חוקים ותקנות רבים בנושא העסקת בני נוער וכי משרד הכלכלה קונס ומחמיר עם בעלי עסקים אשר עוברים על חוק.
כתבנו בעבר אודות התקנות והחוקים להעסקת בני נוער, המלצות וטיפים להתנהלות נכונה.

להלן העדכונים בנוגע להעסקת בני נוער:

שכר חודשי

השכר החודשי לבני נוער התעדכן באפריל 2018 בהמשך לשינוי שבוע העבודה היות והוא מחושב כאחוז מסויים משכר המינימום במשק.
שכר המינימום נקבע עד 40 שעות עבודה בשבוע ולפי 173 שעות בחודש.

עבודות אסורות

גם סוג העבודה נבחן לעומק בשנים האחרונות ויצאו הוראות חדשות בדבר עבודות האסורות לבני נוער ועל כן, ביולי 20018 יצאה הוראה חדשה המגדירה אילו מקומות יכולים להעסיק בני נוער ואילו לא.

ההוראה מפרטת מקומות רבים ונביא את הבולטים שבהם:
הראשון והבולט הוא תחום הבנייה- בני נוער איתם רשאים לעבוד בבנייה או באתרי בנייה ויש על זה דגש ברור (הוראה זו בתוקף ל-5 שנים).
בנוסף, על אף הכיף הטמון בעבודה עם דברים שמתפוצצים, חל איסור עבודה עם חומרים מסוכנים כגון: עבודה עם חומרי נפץ, זיקוקים, חומרי הדברה וממיסים אורגניים.
אסורה גם העבודה עם מסורים ומנסרות, מכונות לחיתוך, גליוטינה, מכונות לקציצת בשר (ובית מטבחיים אסור באופן גורף).

את רשימה המלאה של המקומות שאסורים להעסקת בני נוער ניתן לראות כאן

מאחלים לכולם, קיץ מהנה, מוצלח ובטוח!