רענון תקופתי של חוזי עבודה

כמידי קיץ אנו דואגים להזכיר לכם לבצע רענון לחוזי העבודה, לבדוק ולוודא שהם תואמים את הצרכים והדרישות של העסק שלכם.
בנוסף, אנו ממליצים לשתף את חוזי העבודה עם חשב השכר שלכם לאישור ובקרה שהחוזה עומד בהתאמה להסכמים שנחתמו עם העובדים.

1. יש להבין את סוג העובד: עובד שעתי/ עובד חודשי/ עובד במשרה חלקית/ סטודנט/ הגדרה מיוחדת.

2. האם אתם כפופים להסכם קיבוצי כלשהו?

3. מהם ימי העבודה של העובדים? 

4. מהן שעות העבודה של העובדים? האם יש תקן מסוים של שעות שהעובדים צריכים לעבוד ביום?

5. במידה ויש משמרות - מהן שעות המשמרות? 

6. האם העובדים מקבלים שעות נוספות? במידה וכן, לאחר כמה שעות עבודה ומה התעריף?

7. האם אתם משלמים על הפסקה? או שיש צורך להוריד הפסקה באופן אוטומטי משעות הנוכחות?

8. מהן שעות העבודה בערבי חג/ חג/ חול המועד ומה התעריף בימים אלו? האם מקבלים תעריף שונה של שעות נוספות?

9. האם ישנם ימים מיוחדים בשנה בהם החישוב הוא שונה?

לעבודה מייטבית, הקפידו על הגדרות נכונות לחוזי העבודה,
צוות התמיכה שלנו זמין עבורכם לכל שאלה ועזרה נדרשת
0737-969-270