הידעת? דרושות 2 טעויות בלבד כדי שעובד שלך יחפש מקום עבודה חדש!

דיוק בתלוש השכר בונה אמון אצל העובד במקום העבודה ושומר על העובד רגוע ופנוי לעבוד ללא הסחות דעת מיותרות מצד העסק. זה עניין קריטי ליציבות התעסוקתית של העסק.
בסקר רחב היקף שנערך בארה"ב, נמצא כי מספיקות רק 2 טעויות בלבד בתלושי השכר כדי לגרום לעובד להתחיל לחפש מקום עבודה חדש.

בכל תחום בחיים, לאנשים יש נטייה לשתף על עוולות שחוו עם יותר אנשים. עובדים אשר טעו להם בתלוש השכר אינם שונים, הם יירצו לשתף את חבריהם למשרד, דבר אשר יגרום מהר מאוד לתחושת חוסר אמון, מרמור וירידה באפקטיביות העובדים, גם עבור אלה שעבורם לא נעשתה טעות. גיוס עובדים והכשרתם הינה הוצאה יקרה, במיוחד לעסק קטן: תשלום עבור השמה, זמן התלמדות, הכשרה וציוד עבודה.

שימוש בכלים אשר יכולים לשמר את ההון האנושי כפי שבעלי עסקים משמרים לקוחות חשובה לא פחות. תחלופת עובדים גבוהה בעסק משפיעה לא רק על סביבת העבודה והעובדים עצמם, אלא גם על הלקוחות הקבועים. דינאמיות של עובדים עלולה לשדר חוסר יציבות בסביבות העבודה הפנימית ומחוצה לה(הלקוחות אשר מקבלים שירות).
מערכת שעון נוכחות עם כלים מתקדמים לניהול מבוקר ומדויק של שעות העבודה הינה אחד מהכלים החשובים: למניעת טעויות אנוש, שימור העובדים, שקיפות שעות העבודה ושמירה על זכויות העובדים.